Salaire pompier : rémunération détaillée, grilles indiciaires et prime
Vous souhaitez connaître le salaire d'un pompier ? La rémunération dans les services de secours dépend principalement du statut : Sapeur-Pompier Professionnel (SPP) ou Sapeur-Pompier Volontaire (SPV).
Les pompiers professionnels (fonctionnaires) sont rémunérés selon une grille indiciaire officielle, à laquelle s'ajoutent diverses primes. Les pompiers volontaires reçoivent quant à eux des indemnités horaires pour leurs interventions.
Découvrez ci-dessous la structure complète de la rémunération d’un sapeur-pompier en France, grade par grade.
Quel est le salaire d’un sapeur-pompier professionnel selon le grade ?
La rémunération du Sapeur-Pompier Professionnel (SPP), fonctionnaire territorial, est encadrée par des grilles indiciaires. Le salaire est la somme du traitement indiciaire (base), des primes (Indemnité de Feu, IAT), et d'éventuels suppléments (familial, résidence).
Important : Les montants bruts mensuels indiqués ci-dessous correspondent uniquement au traitement indiciaire, hors primes, indemnités et bonifications.
- Valeur du point d'indice (au 01/01/2024) : 4,92278 €
- Mise à jour des grilles : Samedi 13 septembre 2025
Le salaire des sapeurs-pompiers et caporaux professionnels
Le grade de Sapeur et de Caporal appartient à la Catégorie C de la Fonction Publique Territoriale (qui correspond aux fonctions d'exécution et d'entrée de carrière). C'est le début de la carrière du Sapeur-Pompier Professionnel.
Grille indiciaire des sapeurs et caporaux
Source : www.emploi-collectivites.fr/
Le salaire des sous-officiers (sergents et adjudants)
L'accès aux grades de Sous-Officier (Sergent et Adjudant) marque l'entrée dans la Catégorie B de la Fonction Publique, la première étape d'encadrement et de responsabilité au sein du SDIS.
Grille indiciaire des sous-officiers
Source : www.emploi-collectivites.fr/
Le salaire des lieutenants sapeur-pompier (officiers débutants)
Le corps des Lieutenants constitue l'entrée dans la Catégorie A de la Fonction Publique, correspondant aux premières fonctions de commandement, d'expertise et de gestion opérationnelle.
Grille indiciaire du cadre d’emplois des lieutenants
Source : www.emploi-collectivites.fr/
Le salaire des officiers supérieurs (capitaine à lieutenant-colonel)
Ces grades représentent le sommet de la hiérarchie de la Catégorie A, regroupant les fonctions de haute direction comme capitaine et de commandement stratégique au niveau départemental.
Source : www.emploi-collectivites.fr/
Les primes et indemnités : le complément de salaire des SPP
Le salaire net réel du Sapeur-Pompier Professionnel est considérablement augmenté par l'ajout de primes spécifiques à la profession et au statut de la fonction publique.L'Indemnité de Feu (IF)
L'Indemnité de Feu est la prime la plus significative, visant à compenser les risques inhérents au métier.
Montant : L'Indemnité de Feu correspond à 25 % du traitement indiciaire brut de l'agent.
Cette prime est intégrée mensuellement.
L'Indemnité d'Administration et de Technicité (IAT)
L'IAT vise à compenser la technicité et les tâches administratives. Son montant varie en fonction du grade et des décisions du SDIS employeur.Autres Indemnités du Statut de la Fonction Publique
- Indemnité de Résidence (IR) : Calculée en fonction de la zone territoriale d'affectation.
- Supplément Familial de Traitement (SFT) : Versé au fonctionnaire ayant au moins un enfant à charge.
- Indemnité pour Travaux Dangereux, Insalubres, Incommodes ou Salissants (ITDIIS) : Versée ponctuellement.
Le salaire du sapeur-pompier volontaire (SPV)
Le Sapeur-Pompier Volontaire ne perçoit pas de salaire mais des indemnités horaires (vacations) en compensation de son engagement citoyen.Indemnités horaires de base par grade
| Grade | Indemnité horaire de base (nette) |
| Sapeur | 8,61€ |
| Caporal | 9,24€ |
| Sous-officier | 10,43€ |
| Officier | 12,96€ |
Majorations et statut
- Majorations : les heures de nuit et les jours fériés et dimanches sont majorés (jusqu'à 100 % pour la nuit).
- Avantage Fiscal : ces indemnités ne sont pas soumises à l’impôt sur le revenu.
Source : www.emploi-collectivites.fr/
Solde des Sapeurs-Pompiers Militaires (BSPP et BMPM)
La rémunération de ces unités militaires est appelée solde, régie par la grille indiciaire militaire.Solde d'un Sapeur-Pompier Militaire Débutant
| BSPP (Paris) | BMPM (Marseille) | |
| Grade | Sapeur | Matelot ou quartier-maitre |
| Solde nette mensuelle | 1 800€ net | 1 550 à 1 900€ net |
| Avantages spécifiques | 65 jours de congés/an, réduction SNCF 75% | Avantages liés à la Marine Nationale |
L'Indemnité pour Risques Spécifiques
Les pompiers militaires bénéficient d'une prime spécifique reconnaissant la dangerosité de leurs missions :- Montant : Le taux de cette prime a été revalorisé pour atteindre 31 % de la solde de base.
La rémunération d'un sapeur-pompier dépend avant tout de son statut. Le Sapeur-Pompier Professionnel (SPP), fonctionnaire, gagne un salaire qui augmente avec le grade et l'ancienneté, et qui est considérablement augmenté par des primes obligatoires, notamment l'Indemnité de Feu de 25 %. Son salaire net de début de carrière se situe généralement entre 1 950 € et 2 100 € par mois.
Le Sapeur-Pompier Volontaire (SPV) perçoit uniquement des indemnités horaires non imposables pour ses vacations, ce qui est un complément et non un salaire de subsistance.
Enfin, les pompiers Militaires (BSPP/BMPM) bénéficient d'une solde attractive dès le début, complétée par une prime de risque significative. En substance, seul le statut professionnel (SPP ou militaire) offre un salaire stable et évolutif permettant de vivre de cette activité.
FAQ : vos questions sur le salaire du pompier
Comment est calculé le salaire net d’un sapeur-pompier professionnel ?
Le salaire net d'un SPP est calculé en additionnant le Traitement Indiciaire Brut (selon le grade et l'échelon) et les Primes (notamment l'Indemnité de Feu de 25 %), puis en déduisant les cotisations sociales obligatoires. En début de carrière, le salaire net, primes incluses, est généralement estimé entre 1 950 € et 2 100 € par mois (hors autres indemnités spécifiques).
Le salaire d’un pompier augmente-t-il avec l’ancienneté ?
Oui, absolument. Le salaire d'un SPP augmente de deux manières :
- Augmentation par Échelon : Le passage d'un échelon à l'autre au sein d'un même grade augmente le traitement indiciaire.
- Augmentation par Grade : La réussite d'un concours interne ou l'accès à l'avancement (par exemple, de Sapeur à Sergent, puis à Lieutenant) entraîne un changement de grille indiciaire et une hausse significative de la rémunération.
Un Sapeur-Pompier Volontaire (SPV) peut-il vivre de ses indemnités ?
Non. Les indemnités perçues par les Sapeurs-Pompiers Volontaires (appelées vacations) sont un défraiement horaire pour services rendus et ne constituent pas un salaire principal. Le statut de SPV est conçu pour être exercé en complément d'une autre activité professionnelle ou d'études.
Quelle est la prime la plus avantageuse pour un pompier professionnel ?
L'Indemnité de Feu (IF) est la prime la plus significative, car elle représente un ajout de 25 % au traitement indiciaire brut mensuel.
